Затверджено новий Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства.
Дія Порядку поширюється також на іноземців, що направлені іноземними суб’єктами господарювання в Україну для виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі договорів (контрактів), укладених між українськими та іноземними суб’єктами господарювання, та іноземців, які належать до категорій “внутрішньокорпоративні цесіонарії” і “особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні”.
У порівнянні з попереднім новий Порядок має ряд додаткових вимог для отримання дозволу на працевлаштування іноземних осіб, а саме:
роботодавець не повинен мати заборгованості перед ФСС на випадок безробіття;
розширено перелік документів, що подаються до центру зайнятості.
Зокрема, для отримання дозволу роботодавець повинен подати до центру зайнятості такі документи як:
дві кольорові фотокартки розміром 3,5 х 4,5 см; довідку центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом;
копії сторінок паспорта іноземця, що містять основні ідентифікаційні дані; довідки про відсутність судимостей у іноземця.
Окремо визначений перелік документів для працевлаштування іноземця, який належить до категорій “внутрішньокорпоративні цесіонарії” або “особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні”.
Дозвіл на використання праці іноземця видається на строк до одного року. Такий дозвіл є підставою для отримання іноземцем візи відповідного типу, реєстрації місця тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на тимчасове проживання на строк дії дозволу.
Після закінчення строку дії дозвіл на використання праці іноземця повинен бути повернений роботодавцем до центру зайнятості.
Для продовження строку дії зазначеного дозволу роботодавець подає до центру зайнятості відповідні документи не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії раніше виданого дозволу.
Рішення про видачу або відмову у видачі дозволу, продовження строку його дії приймається директором чи заступником директора центру зайнятості у строк, що не може перевищувати 30 календарних днів з дня одержання всіх необхідних документів. Про прийняте рішення центр зайнятості письмово повідомляє роботодавця.
За розгляд заяви про надання дозволу та продовження строку його дії з роботодавця справляється плата у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат (раніше було 10 НМДГ – 170 грн.).
Уточнені обов’язки роботодавця: крім того, що впродовж 3 днів після початку роботи він повинен забезпечити реєстрацію паспорта прийнятого іноземця в органах внутрішніх справ, роботодавець зобов’язаний сповістити центр зайнятості про таку реєстрацію впродовж 5-ти робочих днів.
Визначено випадки за яких дозвіл на використання праці іноземця не видається та строк його дії не продовжується; дозвіл на використання праці іноземця анулюється.
Визнана такою, що втратила чинність, постанова КМУ від 01.11.99 р. № 2028.
Затверджено новий Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства.
Дія Порядку поширюється також на іноземців, що направлені іноземними суб’єктами господарювання в Україну для виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі договорів (контрактів), укладених між українськими та іноземними суб’єктами господарювання, та іноземців, які належать до категорій “внутрішньокорпоративні цесіонарії” і “особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні”.
У порівнянні з попереднім новий Порядок має ряд додаткових вимог для отримання дозволу на працевлаштування іноземних осіб, а саме:
Зокрема, для отримання дозволу роботодавець повинен подати до центру зайнятості такі документи як:
Окремо визначений перелік документів для працевлаштування іноземця, який належить до категорій “внутрішньокорпоративні цесіонарії” або “особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні”.
Дозвіл на використання праці іноземця видається на строк до одного року. Такий дозвіл є підставою для отримання іноземцем візи відповідного типу, реєстрації місця тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на тимчасове проживання на строк дії дозволу.
Після закінчення строку дії дозвіл на використання праці іноземця повинен бути повернений роботодавцем до центру зайнятості.
Для продовження строку дії зазначеного дозволу роботодавець подає до центру зайнятості відповідні документи не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії раніше виданого дозволу.
Рішення про видачу або відмову у видачі дозволу, продовження строку його дії приймається директором чи заступником директора центру зайнятості у строк, що не може перевищувати 30 календарних днів з дня одержання всіх необхідних документів. Про прийняте рішення центр зайнятості письмово повідомляє роботодавця.
За розгляд заяви про надання дозволу та продовження строку його дії з роботодавця справляється плата у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат (раніше було 10 НМДГ – 170 грн.).
Уточнені обов’язки роботодавця: крім того, що впродовж 3 днів після початку роботи він повинен забезпечити реєстрацію паспорта прийнятого іноземця в органах внутрішніх справ, роботодавець зобов’язаний сповістити центр зайнятості про таку реєстрацію впродовж 5-ти робочих днів.
Визначено випадки за яких дозвіл на використання праці іноземця не видається та строк його дії не продовжується; дозвіл на використання праці іноземця анулюється.
Визнана такою, що втратила чинність, постанова КМУ від 01.11.99 р. № 2028.
Документ набрав чинності 15.05.2009 р.