По мнению Министерства, в соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины, предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
С учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным. Отсутствие такового следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
По мнению Министерства, в соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины, предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
С учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным. Отсутствие такового следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.