Лише теоретично інвестиції в придбання та створення необоротних активів (основні засоби й нематеріальні активи) настільки відрізняються від поточних, що це не викликає труднощів. На практиці, проблемне питання «капіталізувати чи ні» може бути надзвичайно багатогранним.

Про мотивацію як одну із сфер HR-менеджменту сьогодні не писав, напевно, лише ледачий. Але від великої кількості публікацій ця тема не стає менш актуальною. До того ж, я думаю, і багато колег зі мною погодяться, з усіх HR-функцій (пошук, підбір, навчання та розвиток, оцінка) управління мотивацією є однією з найскладніших.

Кабінет Міністрів, що пішов у відставку наприкінці 2007 року, виконав досить велику підготовчу роботу, спрямовану на реформування податкової системи України. Тепер перед новим Кабміном стає питання чи доводити розпочату справу до кінця, чи запровадити власну редакцію змін, чи взагалі залишити все так як є на сьогодні.

Зміна аудитора: теоретично непогана ідея перетворюється в жах на практиці.

Статистика показує, що зміна аудитора – це не те рішення, яке великі компанії приймають легко, навіть в разі коли вони переходять від однієї з компаній «Великої Четвірки» до іншої.